Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess:
Zeit- und Kosteneinsparung für das Unternehmen durch gezielte Kandidatenauswahl.
Bewerbungsverfahren
Kostenintensive Fehlbesetzungen kannst du dir sparen
Wenn du im Bewerbungsverfahren präzise Informationen über den Umgang mit Macht, Durchsetzungsvermögen, Arbeitsweisen, Kommunikationsstil und den Umgang mit anderen wünschst, stehe ich gerne zur Unterstützung und Begleitung dieses Prozesses zur Verfügung.
Dein Unternehmen ist so stark, wie dein Team.
Du bist hier genau richtig, wenn du…
das volle Potenzial und die Fallstricke von Bewerbern identifizieren möchtest
direkt die bestgeeigneten Kandidaten für dein Unternehmen auszuwählen willst
die individuellen Potenziale der Bewerber optimal mit den Anforderungen der Position und den Unternehmenswerten übereinstimmen sollen
dir langfristigen Unternehmenserfolg wünscht
“Durch eine treffsichere Auswahl von Bewerbern werden passende Talente gefunden, was zu einer gesteigerten Teamdynamik, höherer Mitarbeiterbindung und einer effizienten Arbeitsumgebung führt, die letztendlich zu einer gesteigerten Produktivität und einem nachhaltigen Unternehmenserfolg beiträgt.”
— Jeanine Sinai
In der Bewerberauswahl biete ich präzise und intensive Unterstützung, um die passenden Talente zu identifizieren und Ihr Team gezielt zu stärken
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Analyse
Wir starten mit den spezifischen Anforderungen der Position. Durch gründliche Analyse identifizieren wir die Schlüsselkompetenzen, die für Ihren Erfolg entscheidend sind.
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Talentauswahl
Gemeinsam gestalten wir einen effektiven Auswahlprozess, der durch gezielte Kandidatenauswahl und strukturierte Interviews sicherstellt, dass nur die besten Talente berücksichtigt werden.
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Einstellung
Mit präzisen Bewertungen und klaren Entscheidungskriterien legen wir den Grundstein für erfolgreiche Neueinstellungen, die Ihr Team stärken und Ihr Unternehmen voranbringen.
Entfalte das Potential deines Unternehmens schon im Bewerbungsprozess
Präzise Bewerbungssichtung, Potenzialerkennung und individuelle Vorstellungsgesprächsbegleitung. Gewinne die besten Talente, spare Zeit und gestalte effiziente Personalauswahl.
Ganzheitliche Unterstützung für optimale Personalauswahl
Identifikation der individuellen Potenziale der Bewerber
Begleitung der Vorstellungsgespräche mit Expertise
Analyse anhand von Fotos für zusätzliche Erkenntnisse
Ausarbeitung detaillierter Bewerberprofile
Ganzheitliche Unterstützung für optimale Personalauswahl
Hi! Ich bin Jeanine
In meiner vorherigen Rolle als Führungskraft von großen Teams und Auditorin sah mein äußeres Bild erfolgreich aus, doch innerlich kämpfte ich mit Ängsten und Unsicherheiten. Die Diskrepanz zwischen äußerem Erfolg und innerem Konflikt sowie Perfektionismus führte mich zu einer tiefgreifenden persönlichen Transformation. Die Geburt meines Kindes initiierte den "Cycle Breaking"-Prozess, der mich zu einer authentischen Begleitung von Menschen und Unternehmen gemacht hat.
Mit über 10 Jahren Führungserfahrung, fundiertem Qualitätsmanagement Know How und spezifischen Qualifikationen wie Facereading und systemischem Familien und Organisationsstellen bringe ich eine einzigartige Perspektive ein.
Heute nutze ich diese Erfahrungen, um Führungskräfte und Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, authentische Verbindungen zu schaffen und positive Arbeitsumgebungen zu gestalten.
In der Welt der Bewerbungen bin ich dein erfahrener Reiseführer.
Mit einem geschulten Auge durchforste ich nicht nur Dokumente, sondern entdecke verborgene Potenziale. Gemeinsam gestalten wir die Reise durch Vorstellungsgespräche - nicht nur als Auswahl, sondern als Suche nach einem perfekten Teammitglied. Mit tiefgehender Analyse und Empathie reisen wir durch den Auswahlprozess, um nicht nur die Besten zu finden, sondern die Besten, die perfekt zusammenpassen. Willkommen zu einer Reise jenseits der Standardrouten!
Diese Begleitung ist womöglich nicht die passende Wahl für dich,
… wenn du nur nach einer rein technischen und oberflächlichen Auswahl der Bewerber suchst. Wenn du nicht bereit bist, tiefer zu gehen und die individuellen Potenziale der Bewerber zu erkennen, könnte diese Herangehensweise weniger effektiv sein. Ebenso ist es nicht der ideale Weg, wenn du nicht offen für eine persönlichere Begleitung der Vorstellungsgespräche bist und eher auf standardisierte Prozesse setzt. Diese Methode erfordert ein tieferes Verständnis für die individuellen Stärken und Potenziale der Bewerber sowie die Bereitschaft, den Auswahlprozess individuell zu gestalten. Wenn dies nicht deinem Ansatz entspricht, könnte dieses Angebot weniger geeignet sein.
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Wir sichten nicht nur Unterlagen, sondern heben individuelle Potenziale hervor.
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FAQs
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Durch einen maßgeschneiderten Ansatz und eine detaillierte Analyse der Anforderungen der Stelle sowie der Kandidatenprofile gewährleiste ich, dass die investierte Zeit und das Budget effektiv genutzt werden, um passende Bewerber zu identifizieren, die den Anforderungen nicht nur entsprechen, sondern auch langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Um eine genaue Analyse zu erstellen benötige ich Bilder der Bewerber in Null Mimik. Anhand dieser erstelle ich eine Analyse über die Führungsmerkmale.